LUXURRE — SERVIZI PROFESSIONALI E INTRODUZIONI DI PERSONALE
1. Ambito
Quando nominata separatamente per iscritto, MCRE Global può facilitare introduzioni riguardanti assistenti personali, chef privati, autisti, personale domestico, ospitalità, supporto ai viaggi e altri fornitori di servizi di lusso professionali. LUXURRE può fornire flussi di lavoro per la scoperta e la presentazione, ma la piattaforma da sola non è datore di lavoro, agenzia di collocamento, società di reclutamento, organizzatore di viaggi o committente contrattuale per il servizio effettivo. Devono essere inseriti e verificati l’entità legale esatta, l’identificazione aziendale, i permessi e lo status di licenza.
2. Attività regolamentate, occupazione e immigrazione
Quando il reclutamento, l’occupazione, il consulenza in materia di immigrazione, l’inserimento, la sicurezza personale, il trasporto, l’ospitalità o qualsiasi altra attività richiedono una licenza locale o un’adeguata conformità regolamentare, solo entità e persone debitamente autorizzate possono svolgerla. I diritti occupazionali, l’orario di lavoro, il salario minimo, la sicurezza sociale, le tasse, il diritto al lavoro, l’assicurazione, la normativa anti-tratta, la tutela, la sicurezza e i controlli dei precedenti non sono rinunciati dai termini della piattaforma.
3. Idoneità del fornitore
Un fornitore deve divulgare l’identità legale, le qualifiche professionali, le licenze e assicurazioni rilevanti, la localizzazione delle operazioni autorizzate, la disponibilità, l’uso di subappaltatori, le tariffe, le affiliazioni e ogni conflitto. Le organizzazioni clienti devono effettuare le dovute verifiche di diligenza e sicurezza sul lavoro. I profili dei fornitori sono soggetti ad approvazione separata; le credenziali fornite indipendentemente non possono essere garantite dalla piattaforma.
4. Formazione del contratto e onorari
La selezione, la quotazione, la richiesta o la candidatura non costituiscono un contratto di servizio. Solo un incarico firmato può stabilire i rapporti tra datore di lavoro/cliente/fornitore, l’ambito del lavoro, i piani di pagamento, le condizioni di cancellazione, le commissioni, l’esclusività, la riservatezza, i controlli dei precedenti, gli obblighi di conformità e i rimedi. Quando le parti non hanno espressamente concordato diversamente, le introduzioni da parte di MCRE Global sono soggette a termini scritti concordati individualmente e alle leggi locali; non sorge alcuna commissione generale presunta.
5. Informazioni sensibili e discrezione
Profili personali, referenze, documenti di identità, indirizzi, itinerari, credenziali di accesso alla casa, caratteristiche protette e materiale finanziario devono essere trattati su una base lecita documentata e secondo l’informativa sulla privacy applicabile. È vietata la pubblicazione pubblica di informazioni riservate. I requisiti di non divulgazione possono essere concordati separatamente, fatti salvi i diritti protetti di whistleblowing e i diritti statutari.
6. Responsabilità e condotta
Clienti e fornitori rimangono responsabili per la prestazione contrattata, gli obblighi occupazionali richiesti, la supervisione del personale, i locali sicuri e la conformità alle leggi locali come assegnati nei loro accordi firmati. La piattaforma non garantisce l’idoneità, la sicurezza, i servizi o la disponibilità. Tutte le limitazioni di responsabilità si applicano solo nella misura applicabile e non incidono su doveri inderogabili o frodi.
