Mga Tuntunin ng Tagapagbigay ng Serbisyo & MCRE Global
Mga Tuntunin ng Tagapagbigay ng Serbisyo & MCRE Global
LUXURRE — PROPESYONAL NA SERBISYO AT MGA PAGPAPAKILALA NG PERSONNEL
1. Saklaw
Kapag hiwalay na itinalaga nang nakasulat, maaaring tulungan ng MCRE Global ang pagpapakilala ng mga personal na katulong, pribadong chef, tsuper, tauhan ng bahay, hospitality, suporta sa paglalakbay at iba pang propesyonal na tagapagbigay ng serbisyong marangya. Maaaring magbigay ang LUXURRE ng mga workflow para sa pagtuklas at pagsusumite, ngunit ang mismong plataporma ay hindi isang employer, ahente sa pagkuha ng tauhan, kompanya ng recruitment, tagapag-ayos ng paglalakbay o pangunahing kontratista para sa aktwal na serbisyo. Dapat ipasok at beripikahin ang eksaktong legal na entidad, pagkakakilanlan ng korporasyon, mga permit at status ng lisensya.
2. Regulated na aktibidad, empleyo at imigrasyon
Kung ang recruitment, pagkuha ng tauhan, payo sa imigrasyon, paglalagay, personal na seguridad, transportasyon, hospitality o anumang iba pang aktibidad ay nangangailangan ng lokal na lisensya o espesyal na pagsunod sa regulasyon, tanging mga wastong awtorisadong entidad at tao lamang ang maaaring magsagawa nito. Ang mga karapatan sa empleyo, oras ng trabaho, minimum na sahod, seguridad sosyal, buwis, karapatan upang magtrabaho, seguro, anti-trafficking, pangangalaga, kaligtasan at background check ay hindi isinusuko dahil sa mga tuntunin ng plataporma.
3. Kwalipikasyon ng tagapagbigay
Dapat ibunyag ng tagapagbigay ang legal na pagkakakilanlan, propesyonal na kwalipikasyon, kaugnay na lisensya at seguro, lokasyon ng pinapayagang operasyon, availability, paggamit ng mga subcontractor, mga bayarin, mga ugnayan at anumang mga hidwaan. Dapat magsagawa ang mga organisasyon ng kliyente ng nararapat na pagsisiyasat at mga tseke sa kaligtasan sa trabaho. Ang mga profile ng tagapagbigay ay sumasailalim sa hiwalay na pag-apruba; hindi maipapangako ng plataporma ang mga independiyenteng ipinagkaloob na kredensyal.
4. Pagbuo ng kontrata at mga bayarin
Ang pagpili, pag-quote, kahilingan o aplikasyon ay hindi nagbubuo ng kontrata ng serbisyo. Tanging ang pinirmahang kasunduan lamang ang maaaring magtatag ng mga relasyon ng employer/kliyente/tagapagbigay, saklaw ng trabaho, iskedyul ng bayad, mga tuntunin sa pagkansela, komisyon, eksklusibidad, kumpidensyalidad, mga background check, mga obligasyong pagsunod at mga remedyo. Kung hindi malinaw na napagkasunduan ng mga partido, ang mga pagpapakilala ng MCRE Global ay saklaw ng mga indibidwal na napagkasunduang nakasulat na mga tuntunin at lokal na batas; walang ipinalalagay na malawakang komisyon.
5. Sensitibong impormasyon at disresyon
Ang mga personal na profile, mga sanggunian, mga dokumento ng pagkakakilanlan, mga address, mga itineraryo, mga kredensyal sa pag-access ng tahanan, mga protektadong katangian at materyal na pinansyal ay dapat iproseso sa dokumentadong legal na batayan at ayon sa naaangkop na patakaran sa privacy. Mahigpit na ipinagbabawal ang pampublikong paglalathala ng kumpidensyal na impormasyon. Maaaring hiwalay na pagkasunduan ang mga kinakailangan sa hindi pagsisiwalat, na may pagsasaalang-alang sa protektadong whistleblowing at mga karapatang isinasaad ng batas.
6. Pananagutan at pag-uugali
Nananatiling responsable ang mga kliyente at tagapagbigay para sa na-kontratang pagganap, mga kinakailangang obligasyon sa empleyo, pangangasiwa ng tauhan, ligtas na lugar ng trabaho at pagsunod sa lokal na batas ayon sa itinalagang mga pinirmahang kasunduan. Hindi ginagarantiyahan ng plataporma ang pagiging angkop, kaligtasan, mga serbisyo o availability. Ang lahat ng limitasyon sa pananagutan ay nalalapat lamang kung ito ay mapapatupad at hindi naaapektuhan ang mga sapilitang tungkulin o pandaraya.
